Locuri de muncă în Maramureș – Abordări flexibile ale programului de lucru
A lucra flexibil este un element considerat important pentru sănătatea profesională a angajatului. Fie că ai o familie, un al doilea job sau lucrezi la un proiect personal, a lucra potrivit cu timpul și prioritățile tale, te poate face mai productiv și mai fericit cu realizările proprii. Una dintre cele mai cunoscute modalități care permite lucrul flexibil, uneori extra-flexibil, este varianta remote. Acest mod de lucru are atât beneficii cât și capcane, iar perspectiva în abordarea acestora contează – atunci când ne dorim să echilibrăm viața personală cu munca.
Locuri de muncă din Maramureș și abordarea flexibilității în programul de lucru
De cele mai multe ori abordarea adaptabilă a orelor de la locul de muncă, fie Maramureș sau alte județe, era percepută în anii trecuți ca o variantă doar pentru părinți. În prezent, această modalitate de a lucra este văzută din ce în ce mai mult ca o modalitate de a crea o lume mai fericită a muncii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
În prezent, foarte puțini români lucrează de acasă, conform unei statistici publicate pe Eurostat. Aproximativ 0,4% din totalul de angajați din România au locuri de muncă remote.
În Maramureș, locurile de muncă pot fi din domeniul agriculturii, silviculturii sau pescuitului. În același timp, locurile de muncă în construcții sau servicii sunt la fel de ușor de întâlnit. A găsi un loc de muncă flexibil în Maramureș, în condițiile impuse în prezent de angajatori, este destul dificil.
Totuși, unele domenii fac mai ușoară munca angajatorilor, dacă se transformă în locuri de muncă remote. Economisirea consumului și simplificarea procesului de respectare a restricțiilor sanitare actuale devine un factor motivant pentru angajatori. Aceștia se orientează mai ușor către a converti pozițiile din firmă în locuri de muncă de acasă. Angajatorii s-au adaptat la noile cerințe ale timpului prezent. În aceeași măsură, cercetările arată că 47% dintre angajați nu beneficiază încă de flexibilitate.
Conform platformelor de angajare din România, una din zece companii menționează programul de lucru flexibil în anunțul de muncă. Beneficiul flexibilităţii programului poate aduce atât aspecte pozitive cât și capcane în viața angajatului. Astfel, pentru a avea o viață profesională sănătoasă și echilibrată, este nevoie a avea în vedere ambele părți ale aceluiași beneficiu material.
Aspecte multiple ale flexibilității la locul de muncă
Fiecare persoană are un ritm biologic și un tabel al atenției pe parcursul zilei, care este diferit, și care îi influențează capacitatea de a lucra. Standardul programului de la 9 la 5 nu este potrivit pentru toată lumea. Unele persoane sunt mai productive până în ora 12 sau au o capacitate de concentrare mai ridicată la finalul zilei. Astfel, cu un program tipic, unii angajați vor avea o atenție mai scăzută în unele momente ale zile, iar situația va ajunge să le afecteze productivitatea.
Flexibilitatea programului, acolo unde este permis, poate susține această categorie de angajați.
Pe de altă parte, echilibrul dintre viața personală și profesională este important, în special pentru următoarele generații ale forței de muncă. Programul flexibil este un element relevant, mai ales în relația dintre familie și job. În Maramureș, situația locurilor de muncă a fost afectată în pandemie, la fel de mult ca în țară, iar activitatea de la birou a fost mutată într-un program standard pentru locurile de muncă de acasă. Totuși, industriile care au suferit pe urma acestei crize, au fost în majoritatea cazurilor dintre cele care nu s-au putut adapta migrației de la birou către lucrul de acasă.
În același timp, programul flexibil poate avea avantajul de a stabili responsabilitățile în funcție de nivelul de atenție din timpul zilei. Bineînțeles că în unele cazuri, această activitate se poate desfășura și la birou. De la beneficiile de deplasare, confort la domiciliu, liniște și disponibilitatea de a te concentra pe task-uri, această variantă de lucru este una dintre cele mai dorite.
Pe lângă toate aceste aspecte, flexibilitatea la locul de muncă, fie Maramureș sau în orice al județ din România, poate atrage anumite capcane. Atât riscul de suprasolicitare, slăbirea relațiilor în echipă sau orientarea către posturi nepotrivite dar cu specific remote, pot afecta viața profesională a angajatului.
Locurile de muncă de acasă și job-uri în Maramureș prin www.lucrezdinnou.ro
De la beneficii la dificultăți în muncă, job-urile care dispun de program flexibil apar în statistici ca fiind dintre cele mai căutate.
Înscrierea, accesarea și consilierea profesională este gratuită prin www.lucrezdinnou.ro. Astfel, locurile de muncă – din orice judeţ, pot fi filtrare, spre a găsi varianta potrivită de lucru în funcție de tipologia postului.